Телефон: +7 (423) 239-09-49
Оценка методом
360 градусов
Наша миссия
Способствовать совместному успеху людей
и компаний в бизнесе
Способствовать совместному успеху людей
и компаний в бизнесе
Оценка методом
360 градусов поможет
360 градусов поможет
- Выявить талантыВы узнаете о скрытом потенциале сотрудника или подтвердите свои гипотезы
- Найти причины конфликтовРаспространенная причина конфликтов - системные ошибки в коммуникациях; это особенно актуально для руководителей
- Повысить эффективность отдельных сотрудников или целой командыИз-за неправильно выстроенных коммуникаций страдают производительность команды и отдельных сотрудников, возникают помехи в развитии карьеры. Вы сможете найти подобные «сбои» и разработать программу по их устранению
- Составить программу развития для кадрового резерваКоммуникации – важная часть функционала руководителя.
Оценка 360 выявляет слабые коммуникативные зоны у резервистов - Оценить эффективность взаимодействия в командеОценка 360 градусов поможет собрать информацию о характере взаимодействий в команде
- Оптимизировать расходы на обучение«Обратная связь 360 градусов» позволяет выявить компетенции, над которыми необходимо поработать. В итоге формируются точные индивидуальные программы обучения, инвестиции в которые быстро окупаются
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
Как работает оценка 360
1
Определимся с целями оценки
Кого и с какой целью Вы хотите оценить?
Какие деловые качества (компетенции) наиболее важны для этого человека в текущей или планируемой позиции?
Какие деловые качества (компетенции) наиболее важны для этого человека в текущей или планируемой позиции?
2
Подготовим опросник
Вопросы будут давать информацию о компетенциях, список которых мы определили на Шаге 1.
Вопросы разработаны так, чтобы каждая компетенция полно раскрывалась с разных сторон.
Вопросы разработаны так, чтобы каждая компетенция полно раскрывалась с разных сторон.
3
Отправим оценивающим «опрос 360» онлайн
Мы разошлем сотрудникам ссылки на опрос. Если кто-то задержит ответ, ему будут приходить автоматические напоминания.
По мере поступления ответов мы будем видеть прогресс: кто уже ответил, кто ответил только на часть вопросов, кто не приступал.
По мере поступления ответов мы будем видеть прогресс: кто уже ответил, кто ответил только на часть вопросов, кто не приступал.
4
Проанализируем готовые отчеты
Наша система автоматически формирует отчеты, сохраняя полную анонимность участников:
- в отчетах представлены результаты по группам оценивающих (например, коллеги, руководители, подчиненные),
- информация "какие ответы дал конкретный участник" недоступна.
НАШИ ЭКСПЕРТЫ
-
ВИКТОРИЯ КИТАЕВАСтаж в HR-сфере – более 16 лет.
Более 17 реализованных масштабных HR-проектов. Победитель федерального конкурса «HR бренд» 2018.
Образование:
Институт бизнеса и делового администрирования (ИБДА)
МВА (Управление персоналом)
Опыт работы в бизнесе:
2022 – по наст.вр. Руководитель отдела HR-консалтинга ДВКА «Успех»
2020 – 2021 ПАО «Газпром», начальник отдела кадров и социального развития дочернего общества
2019 – 2020 Розничная сеть «Ратимир», заместитель генерального директора по персоналу
2011-2019 ОАО «Владхлеб», заместитель генерального директора по управлению персоналом
2006 – 2011 ООО «Компания ГРАСП» руководитель службы персонала -
ЕЛЕНА РАУДОснователь и генеральный директор ДВКА «Успех»
Бизнес-консультант, практик.
Провела > 2000 тренингов, среди клиентов есть как крупные федеральные компании, так и малый и средний бизнес.
Направленность тренингов: продажи, переговоры, персонал-технологии, практический менеджмент, личностный рост, создание команды
Эксперт в области коммуникативных техник, практического менеджмента и управления персоналом.
Фасилитатор с 26-летней практикой.
СВЫШЕ 25 ЛЕТ НА РЫНКЕ КАДРОВОГО КОНСАЛТИНГА
Свыше 50 авторских программ.
Автор курсов дополнительного бизнес-образования:
«Золотого курса управления персоналом для первых лиц»,
«Школа Директоров по Персоналу», «Школа Бизнес-Тренеров»
Все отчеты выдаются в электронном виде
Мы заинтересованы в том, чтобы вам удалось повысить качество работы сотрудников и оптимизировать расходы.
Мы очень ответственно относимся к нашим клиентам и нацелены на долгосрочное сотрудничество.
Мы очень дорожим своей репутацией, а потому гарантируем вам максимально качественное выполнение поставленных задач.
Мы очень ответственно относимся к нашим клиентам и нацелены на долгосрочное сотрудничество.
Мы очень дорожим своей репутацией, а потому гарантируем вам максимально качественное выполнение поставленных задач.
Стоимость оценки 360
Количество оцениваемых / Стоимость на 1 оцениваемого
От 1 до 10 сотрудников
8000 руб./чел.
От 11 до 20 сотрудников
7500 руб./чел.
От 21 до 30 сотрудников
7000 руб./чел.
От 31 до 40 сотрудников
6500 руб./чел.
От 41 до 50 сотрудников
6000 руб./чел.
От 51 до 70 сотрудников
5500 руб./чел.
От 71 до 100 сотрудников
5000 руб./чел.
От 101 до 200 сотрудников
4500 руб./чел.
От 201 до 300 сотрудников
4000 руб./чел.
ОСТАВЬТЕ ЗАЯВКУ НА УСЛУГУ
Организатор Дальневосточное Консалтинговое
Агентство "Успех"
Агентство "Успех"
ул.Енисейская 23Д, к1, офис302
