Стаж в HR-сфере более 16 лет. Эксперт в области HR-консалтинга. Более 17 реализованных масштабных HR-проектов. Победитель федерального конкурса «HR-бренд» (2018)
Людмила Оглоблина
Релаксолог, телесный терапевт.
Проводит групповые и индивидуальные психотерапевтические работы. Организатор семинаров и тренингов во Владивостоке. Проректор Самарского Института Развития и Повышения Квалификации на Дальнем Востоке. В прошлом преподаватель Высшей Школы Телевидения (11 лет).
Елена Рауд
Генеральный директор ДВКА «Успех».
Бизнес-консультант, практик, эксперт в области коммуникативных техник, практического менеджмента и управления персоналом. Бизнес-тренер, фасилитатор и тренер тренеров с опытом 25+ (свыше 200 компаний региона). Свыше 25 лет на рынке кадрового консалтинга. Автор курсов дополнительного бизнес-образования: «Золотой курс управления персоналом для первых лиц», «Школа Директоров по Персоналу», «Школа Бизнес-Тренеров».
Программа бизнес-завтрака
3 марта, пятница
09:40 — 10:00
Регистрация, открытие мероприятия
10:00 — 10:15
Нетворкинг
10:15—10:45
Тема: Виды систем мотивации
Виктория Китаева, руководитель отдела HR-консалтинга ДВКА «Успех».
Зачем нужны системы мотивации;
Постоянная часть заработной платы, оклады, грейдинг;
Переменная части, премии, бонусы, KPI;
Нематериальная мотивация;
Совершенствование системы мотивации;
Подводные камни: • Неправильный выбор методов мотивации; • Злоупотребления, политика; • Нет опыта разработки и внедрения систем мотивации; • Автоматизация системы оплаты труда
10:45—11:15
Тема: Связь эмоций стресса с трудовой эффективностью и как этим можно управлять
Людмила Оглоблина, релаксолог, телесный терапевт.
Какие эмоции самые неуправляемые;
Как деструктивная эмоция одного человека может повлиять на весь коллектив;
Каков есть алгоритм проживания эмоций;
Как самостоятельно можно ими управлять;
Получим инструменты для самостоятельного снижения тревоги
Совещание (разновидность — планерка), собрание, обучение — разные коммуникации (раскрою, в чем разница). В реальности чаще всего микс, а называем все совещанием;
Мотивация и стимулирование — две стороны одной медали. Лучше, когда совещание мотивирующее, а не стимулирующее;
Технологии (знаю свыше 100, а это любимые): • Дискуссия; • Мозговой штурм; • Метод экспертных решений; • Балинтовская сессия; • Работа с модерационными карточками и полотном; • Метод Рыбий скелет; • Метод Декарта; • Метод 6 шляп;
Место проведения: РесторанCedra ул. Калинина, 114
Сайт ресторана
Фотоотчет с прошедших бизнес-завтраков
Регистрация на бизнес-завтрак
Оставьте свои контактные данные и мы свяжемся с вами для подтверждения участия