ДВКА "Успех"
HR-Consulting
Помогаем компаниям реализовать
успешные изменения
Создание корпоративной системы
подбора персонала
Глобализация
Диджитализация
Поколение Z
Нехватка талантов
Стартапы
Рост экспертизы
Новый вид работы
Скорость и неопределенность
Демографическая ситуация
ГЛОБАЛЬНЫЕ ТРЕНДЫ
Вы умеете подбирать персонал, НО:
• отклик на объявления низкий
• сроки закрытия вакансии более 60 дней
• кандидаты не доходят до интервью
• 50% не принимают джоб-оферы
• 50% увольняется в течение первого года
• соответствие кандидатов желаемому профилю менее 60%


ЕСЛИ ЧТО-ТО ИЗ ЭТОГО АКТУАЛЬНО, ТО НАШ ПРОДУКТ ДЛЯ ВАС!
ВЫ ПОЛУЧИТЕ:
1. Выстроенную систему подбора
• Выявление потребности в персонале
• Категорирование должностей
• Определение каналов привлечения кандидатов
• Технология проведения собеседования
• Технология оценки кандидатов
• Технология создания резерва кандидатов
• Технология безопасного отказа
2. Увеличение скорости закрытия вакансий
  • Алгоритм подбора персонала. Благодаря соблюдению четких шагов алгоритма организация экономит время и соответственно снижет затраты
  • Создание системы групп вакансий в текущем моменте и на перспективу
  • Список каналов привлечения кандидатов. В зависимости от категории должности каналы привлечения сотрудников разные
  • Описание компании, привлекательное для соискателя
3. Снижение стоимости подбора
  • Алгоритм подбора персонала создает систему, ускоряет прохождения всех этапов процесса подбора
  • План закрытия вакансий систематизирует работу
  • Готовые объявления для размещения в формате, используемом сервисами по привлечению и поиску кандидатов
  • Инструкция по составлению объявлений, дает возможность оперативно, самостоятельно по инструкции создать объявление на любую вакансию от ТОП-менеджера до рабочего
  • Список рекомендуемых сервисов по подбору персонала и регламенты их использования
  • Разработка алгоритма активного поиска кандидатов
  • Разработка алгоритма обработки откликов и взаимодействия с кандидатами
  • Разработка инструментов поэтапного отбора кандидатов
  • Разработка алгоритма согласования финальных кандидатов и формирование предложения о выходе на работу
4. Работающие инструменты подбора персонала
  • Готовые объявления для размещения в необходимом формате
  • Инструкция по составлению объявлений
  • Алгоритмы активного поиска кандидатов
  • Алгоритмы обработки откликов и взаимодействия с кандидатами
  • Инструменты поэтапного отбора кандидатов
  • Алгоритмы согласования финальных кандидатов и формирование предложения о выходе на работу
  • Другое
5. Показатели KPI и мониторинга эффективности подбора персонала
  • Индекс привлечения ERcR (external recruitment rate)
  • Стоимость вакансии CPH (cost per hire)
  • Индекс времени работы над вакансией TTA (time to accept)
  • Индекс принятых кандидатами предложений о работе AR (acceptance rate)
  • Индекс дополнительного привлечения EAR (external addition rate)
  • Индекс замен — ERpR (external replacement rate)
  • Индекс - текучесть персонала
  • Стабильность персонала
  • Другие
6. Все необходимые формы и инструкции по подбору, отражающие ваши бизнес-процессы
  • Положение о подборе персонала
  • Приложение к положению о подборе персонала (37 ситуационных кейсов)
  • Описание компании, привлекательное для соискателя и отражающее HR-бренд
  • 15 шаблонов-ответов соискателям
  • Список должностей, разбитых по категориям
  • Профили должностей компании
...
7. Обучение персонала
Обучение участников бизнес-процесса подбора и привлечения кандидатов всем вышеперечисленным инструментам подбора персонала
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
НАШИ ЭКСПЕРТЫ
ВИКТОРИЯ КИТАЕВА
Стаж в HR-сфере – более 16 лет.
Более 17 реализованных масштабных HR-проектов. Победитель федерального конкурса «HR бренд» 2018.

Образование:
Институт бизнеса и делового администрирования (ИБДА)
МВА (Управление персоналом)

Опыт работы в бизнесе:
2022 – по наст.вр. Руководитель отдела HR-консалтинга ДВКА «Успех»
2020 – 2021 ПАО «Газпром», начальник отдела кадров и социального развития дочернего общества
2019 – 2020 Розничная сеть «Ратимир», заместитель генерального директора по персоналу
2011-2019 ОАО «Владхлеб», заместитель генерального директора по управлению персоналом
2006 – 2011 ООО «Компания ГРАСП» руководитель службы персонала
ЕЛЕНА РАУД
Основатель и генеральный директор ДВКА «Успех»
Бизнес-консультант, практик.

Провела > 2000 тренингов, среди клиентов есть как крупные федеральные компании, так и малый и средний бизнес.
Направленность тренингов: продажи, переговоры, персонал-технологии, практический менеджмент, личностный рост, создание команды

Эксперт в области коммуникативных техник, практического менеджмента и управления персоналом.

Фасилитатор с 26-летней практикой.

СВЫШЕ 25 ЛЕТ НА РЫНКЕ КАДРОВОГО КОНСАЛТИНГА

Свыше 50 авторских программ.
Автор курсов дополнительного бизнес-образования:
«Золотого курса управления персоналом для первых лиц»,
«Школа Директоров по Персоналу», «Школа Бизнес-Тренеров»



Вы точно будете уметь:
Планировать потребности в персонале
Составлять модель желаемого (профиль должности)
Подбирать сотрудников наиболее экономичным способом
Качественно оценивать кандидатов различными методами (собеседование, кейсы, тесты, другое)
Перейдете от интуитивного подхода к структурированному
Создавать резерв кандидатов
Грамотно и безопасно отказывать кандидатам
ОСТАВЬТЕ ЗАЯВКУ НА УСЛУГУ
Организатор Дальневосточное Консалтинговое
Агентство "Успех"
Связаться с нами можно:
agertseva@uspeh-vl.ru
8(423)239-09-49
ул.Енисейская 23Д, к1, офис302