Глобализация Диджитализация Поколение Z Нехватка талантов Стартапы Рост экспертизы Новый вид работы Скорость и неопределенность Демографическая ситуация
ГЛОБАЛЬНЫЕ ТРЕНДЫ
Вы умеете подбирать персонал, НО:
• отклик на объявления низкий • сроки закрытия вакансии более 60 дней • кандидаты не доходят до интервью • 50% не принимают джоб-оферы • 50% увольняется в течение первого года • соответствие кандидатов желаемому профилю менее 60%
ЕСЛИ ЧТО-ТО ИЗ ЭТОГО АКТУАЛЬНО, ТО НАШ ПРОДУКТ ДЛЯ ВАС!
ВЫ ПОЛУЧИТЕ:
• Выявление потребности в персонале • Категорирование должностей • Определение каналов привлечения кандидатов • Технология проведения собеседования • Технология оценки кандидатов • Технология создания резерва кандидатов • Технология безопасного отказа
Алгоритм подбора персонала. Благодаря соблюдению четких шагов алгоритма организация экономит время и соответственно снижет затраты
Создание системы групп вакансий в текущем моменте и на перспективу
Список каналов привлечения кандидатов. В зависимости от категории должности каналы привлечения сотрудников разные
Описание компании, привлекательное для соискателя
Алгоритм подбора персонала создает систему, ускоряет прохождения всех этапов процесса подбора
План закрытия вакансий систематизирует работу
Готовые объявления для размещения в формате, используемом сервисами по привлечению и поиску кандидатов
Инструкция по составлению объявлений, дает возможность оперативно, самостоятельно по инструкции создать объявление на любую вакансию от ТОП-менеджера до рабочего
Список рекомендуемых сервисов по подбору персонала и регламенты их использования
Разработка алгоритма активного поиска кандидатов
Разработка алгоритма обработки откликов и взаимодействия с кандидатами
Разработка инструментов поэтапного отбора кандидатов
Разработка алгоритма согласования финальных кандидатов и формирование предложения о выходе на работу
Готовые объявления для размещения в необходимом формате
Инструкция по составлению объявлений
Алгоритмы активного поиска кандидатов
Алгоритмы обработки откликов и взаимодействия с кандидатами
Инструменты поэтапного отбора кандидатов
Алгоритмы согласования финальных кандидатов и формирование предложения о выходе на работу
Другое
Индекс привлечения ERcR (external recruitment rate)
Стоимость вакансии CPH (cost per hire)
Индекс времени работы над вакансией TTA (time to accept)
Индекс принятых кандидатами предложений о работе AR (acceptance rate)
Индекс дополнительного привлечения EAR (external addition rate)
Индекс замен — ERpR (external replacement rate)
Индекс - текучесть персонала
Стабильность персонала
Другие
Положение о подборе персонала
Приложение к положению о подборе персонала (37 ситуационных кейсов)
Описание компании, привлекательное для соискателя и отражающее HR-бренд
15 шаблонов-ответов соискателям
Список должностей, разбитых по категориям
Профили должностей компании
...
Обучение участников бизнес-процесса подбора и привлечения кандидатов всем вышеперечисленным инструментам подбора персонала
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
НАШИ ЭКСПЕРТЫ
ВИКТОРИЯ КИТАЕВА
Стаж в HR-сфере – более 16 лет. Более 17 реализованных масштабных HR-проектов. Победитель федерального конкурса «HR бренд» 2018.
Образование: Институт бизнеса и делового администрирования (ИБДА) МВА (Управление персоналом)
Опыт работы в бизнесе: 2022 – по наст.вр. Руководитель отдела HR-консалтинга ДВКА «Успех» 2020 – 2021 ПАО «Газпром», начальник отдела кадров и социального развития дочернего общества 2019 – 2020 Розничная сеть «Ратимир», заместитель генерального директора по персоналу 2011-2019 ОАО «Владхлеб», заместитель генерального директора по управлению персоналом 2006 – 2011 ООО «Компания ГРАСП» руководитель службы персонала
ЕЛЕНА РАУД
Основатель и генеральный директор ДВКА «Успех» Бизнес-консультант, практик.
Провела > 2000 тренингов, среди клиентов есть как крупные федеральные компании, так и малый и средний бизнес. Направленность тренингов: продажи, переговоры, персонал-технологии, практический менеджмент, личностный рост, создание команды
Эксперт в области коммуникативных техник, практического менеджмента и управления персоналом.
Фасилитатор с 26-летней практикой.
СВЫШЕ 25 ЛЕТ НА РЫНКЕ КАДРОВОГО КОНСАЛТИНГА
Свыше 50 авторских программ. Автор курсов дополнительного бизнес-образования: «Золотого курса управления персоналом для первых лиц», «Школа Директоров по Персоналу», «Школа Бизнес-Тренеров»
Вы точно будете уметь:
Планировать потребности в персонале
Составлять модель желаемого (профиль должности)
Подбирать сотрудников наиболее экономичным способом
Качественно оценивать кандидатов различными методами (собеседование, кейсы, тесты, другое)
Перейдете от интуитивного подхода к структурированному