Инструкция для HR: первые 90 дней сотрудника
Как подготовить выход, провести первые 30, 60 и 90 дней, что замерять и что делать, если метрики ниже порога.
Получить бесплатно
Для кого?
Этот чек-лист пригодится, если вы:
- Отвечаете за адаптацию и хотите прозрачный процесс без сбоев.
- Руководите командой и хотите быстрее выводить новичков на продуктивность.
- Ищете понятные критерии успешности и действия при отклонениях в работе персонала
- Хотите снизить ранний отток и укрепить вовлеченность новых сотрудников.
Что внутри
Пошаговая инструкция по онбордингу с четкими метриками и готовыми действиями.
- Дорожная карта 0–90этапы: до выхода, 0–30, 31–60, 61–90 дней, задачи и контроль для каждого периода
- Инструменты для запускаплан 30/60/90 на 1 страницу, пакет новичка, маршрут на 4 недели, встречи с руководителем и наставником, короткие опросы
- Метрики и порогиформат «показатель → порог → что делать, если ниже» на каждом этапе
- Итоги и развитиеобзор 90-го дня, индивидуальный план развития на 6 месяцев, аудит барьеров среды и исправлений
Система на 90 дней помогает:
- Сократить время до стабильной продуктивности
- Вовремя видеть сбои и устранять их по ответственным и срокам
- Снизить ранний отток и укрепить вовлеченность в команде
Заберите готовый чек-лист прямо сейчас:
Без спама. Только полезные материалы для HR
Получить руководство 
Получите руководство на email
Оставьте свои контактные данные, чтобы мы смогли связаться с вами, если вам не придут материалы