Знакомая ситуация?
ПРОСМОТРЕЛИ
все работные сайты
все работные сайты
Провели миллион собеседований,
но «всё не то»
но «всё не то»
01
НЕПОДХОДЯЩИЕ
кандидаты
кандидаты
На собеседовании кандидат проявил себя блестяще, а начав работать оказался абсолютно не подходящим для должности
02
КАНДИДАТЫ
не задерживаются
не задерживаются
Кандидатами некому заниматься, они предоставлены сами себе, не ставите цели на испытательный срок, в итоге подходящие кандидаты уходя
03
ОБУЧИВШИСЬ НА ТРЕНИНГЕ, ВЫ...
- Поймете, как составлять «Профиль должности » кандидата , и с его помощью Вы точно будете знать, кто вам нужен
- Научитесь грамотно проводить собеседования, чтобы при найме не было «сюрпризов»
- Распределите ответственность за подбор и адаптацию, чтобы хорошие сотрудники не сливались
- Получите каналы привлечения кандидатов
ТРЕНЕР
Дальневосточное Консалтинговое Агентство «Успех» Генеральный директор.
Бизнес-консультант, практик, эксперт в области коммуникативных техник, практического менеджмента и управления персоналом. Тренер тренеров с 10-летним стажем. Фасилитатор с 20-летней практикой.
Бизнес-консультант, практик, эксперт в области коммуникативных техник, практического менеджмента и управления персоналом. Тренер тренеров с 10-летним стажем. Фасилитатор с 20-летней практикой.
Елена Рауд
Программа тренинга
С чего начинается подбор? Кто отвечает за подбор?
Этапы подбора
Базовые коммуникативные техники: Невербальное общение
Техники активного слушания: эмпатия , аттракция, переформулирование , отражение эмоций , поддерживающее правила задавания вопросов
Техники активного слушания: эмпатия , аттракция, переформулирование , отражение эмоций , поддерживающее правила задавания вопросов
Документы, лежащие в основе процедуры подбора
Планирование подбора
Формирование профиля должности и модели желаемого
Каналы привлечения кандидатов
Каналы привлечения кандидатов
Правила собеседования и основные ошибки, допускаемые менеджерами
Приемы и методы проведения интервью
Обязательные этапы работы по оценке и выбору кандидатов
Типичные вопросы основным категориям соискателей
Обязательные этапы работы по оценке и выбору кандидатов
Типичные вопросы основным категориям соискателей
Отработка технологии собеседования
УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ
17 000 р.
- Работа в живом формате
Обширный раздаточный материал
предоставляется
Сертификат выдается по окончании тренинга
Кофе-брейки и обед включены
ОПЛАТИТЬ ОНЛАЙН
17 000 руб
Click to order
Оплата
Total: